Arbetsmiljö
Förebygga ohälsa och skador i arbetet, med variation, utveckling och förare som får vara med och forma sin arbetssituation.
Arbetsmiljöarbetet ska ingå som en integrerad och naturlig del i företagets totala verksamhet, d.v.s. arbetsmiljöfrågorna ska behandlas i direkt anslutning till de vardagliga frågorna. Grundläggande i verksamheten är att förebygga ohälsa och skador p.g.a. arbetet.
Ansvar
Vem som ansvarar för vad.
- Samtliga ansvariga inom Direkt Logistik & Transport Sverige AB ska ha kompetens, resurser och befogenhet att lösa arbetsuppgifter på ett, ur arbetsmiljöhänseende, riktigt sätt.
- Den gemensamma arbetsmiljön och framtiden är en angelägenhet för alla – man delar ansvaret för hur frågorna hanteras. På samma sätt ska hänsyn, inte minst ur säkerhetsaspekt, tas till ovannämnda. Cheferna har ledningsansvaret.
På DLT eftersträvas
Det vi vill ge den som arbetar hos oss.
- Att ge den anställde möjlighet till variation i arbetet, social kontakt och samarbete med andra anställda inom bolaget.
- Att förhållandena på arbetsplatsen ger den anställde möjligheter till utveckling på både det personliga och det yrkesmässiga planet.
- Att man som arbetstagare får medverka vid utformningen av sin arbetssituation och i förändrings- och utvecklingsarbete som rör dennes arbete.
Mål för arbetsmiljöarbetet
En kontinuerlig process som mynnar ut i en årlig översyn.
- Alla nyanställda och andra som byter arbete/arbetsplats ska få en erforderlig introduktion.
- Snabba och tidiga åtgärder ska vidtas vid brister/problem, t.ex. i samband med rehabiliteringsbehov och krissituationer.
- Jämställdhetsfrågor ska lyftas fram och medvetandegöras.
- Arbetsmiljösynpunkter ska beaktas vid inköp av diverse kontorsmateriel och övrig utrustning.
- Anställda ska kunna kombinera arbetslivet med familjeliv och fritid.
- Arbetsmiljöarbetet ska integreras i det dagliga arbetet och hänsyn till miljön ska tas vid varje beslut.
- Människors hälsa och livskvalitet ska tas tillvara och främjas. Detta inbegriper att såväl skadlig inverkan från utsläpp, buller och andra miljöstörningar som felaktigheter med avseende på ergonomi, ska minimeras.
Förebyggande arbete
Medvetenhet, skyddsombud och företagshälsovård.
-
Den grundläggande förutsättningen för att kunna och vilja ändra sitt beteende/vanor är att man blir medveten om konsekvenserna av sitt handlande och möjligheter till förändring.
Detta innebär även att Direkt Logistik & Transport Sverige AB, förutom skyddsombud på respektive lokal arbetsplats, har ett kontinuerligt samarbete med Företagshälsovård.
- Direkt Logistik & Transport Sverige AB/Verksamheten ska präglas av ett förebyggande och återkommande arbetsmiljöarbete, och ses som en process av ständigt pågående förbättringar.
-
Arbetsmiljöarbetet ska vidare följa gällande arbetsmiljölagstiftning, denna är ett minimikrav. En bra arbetsmiljö är även ur ekonomiskt perspektiv fördelaktigt, då ohälsa och skador p.g.a. arbetet minskar.
En bra arbetsmiljö skapar vidare större engagemang och trivsel på arbetet.
- Kommunikation utgör vidare nyckelord i Direkt Logistik & Transport Sverige ABs organisation. Policyn/Informationen dokumenteras och finns tillgänglig via hemsidan och i varje fordon.
Tidsbestämda mål
Så förverkligas policyn.
-
Direkt Logistik & Transport Sverige AB ska årligen, efter en utarbetad plan, ta fram åtgärder för att förverkliga policyn/planen. Dessa åtgärder ska vara möjliga att följa upp. Arbetsmiljöåtgärder arbetas in i varje årsbudget.
Uppföljning och utvärdering sker genom rapportering till ledningsgruppen.
- Direkt Logistik & Transport Sverige AB:s arbetsmiljöpolicy ska ses över årligen och revideras vid behov.
Policyn antagen 2012-05-10. Ledningen på Direkt Logistik & Transport Sverige AB.
Frågor om hur vi arbetar?
Välkommen med din förfrågan för ett långsiktigt och framgångsrikt samarbete.